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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Selezione del Personale
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Selezione del Personale esperto, organizzato e orientato ai risultati, capace di guidare l’intero ciclo di recruiting e di contribuire in modo strategico alla crescita dell’organizzazione attraverso l’acquisizione dei migliori talenti. La figura avrà un ruolo centrale nella definizione delle strategie di attrazione candidati, nella gestione delle relazioni con hiring manager e stakeholder interni, e nel miglioramento continuo dei processi di selezione. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nel recruiting, eccellenti capacità comunicative e relazionali, una forte attenzione ai dettagli e una mentalità analitica supportata da un approccio pratico e collaborativo.
Il Responsabile Selezione del Personale sarà responsabile della pianificazione delle attività di ricerca e selezione per diversi profili professionali, dalla pubblicazione degli annunci alla valutazione finale dei candidati, assicurando un’esperienza positiva e coerente lungo tutto il percorso di candidatura. Dovrà collaborare con i responsabili di funzione per comprendere esigenze, competenze richieste e priorità di inserimento, trasformando tali necessità in piani di recruiting efficaci e misurabili. Sarà inoltre chiamato a utilizzare diversi canali di sourcing, tra cui database, social network professionali, referral interni, partnership con università e società esterne, al fine di costruire pipeline di candidati qualificate e sostenibili nel tempo.
La persona selezionata contribuirà anche allo sviluppo dell’employer branding, promuovendo l’immagine aziendale sul mercato del lavoro e supportando iniziative volte ad aumentare l’attrattività dell’azienda. Monitorerà indicatori chiave di performance come time to hire, quality of hire, cost per hire e tasso di conversione dei candidati, producendo report periodici e proponendo azioni di miglioramento basate sui dati. In questo ruolo sarà importante garantire il rispetto delle policy interne, della normativa sul lavoro e della privacy dei candidati, mantenendo elevati standard etici e professionali.
Cerchiamo una persona capace di lavorare in un ambiente dinamico, con scadenze multiple e priorità variabili, mantenendo sempre un elevato livello di qualità. Saranno particolarmente apprezzate competenze nella conduzione di colloqui strutturati, nella valutazione comportamentale e motivazionale, nella negoziazione delle offerte e nella gestione delle relazioni con candidati di diversi livelli di seniority. La capacità di influenzare positivamente i manager, di costruire fiducia e di agire come partner consulenziale interno rappresenterà un elemento distintivo.
Questa posizione offre l’opportunità di avere un impatto concreto sull’organizzazione, contribuendo alla costruzione di team ad alte prestazioni e al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Se sei appassionato di talent acquisition, hai una visione strategica del recruiting e desideri entrare in un contesto in cui professionalità, innovazione e attenzione alle persone sono valori fondamentali, questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all’inserimento del candidato.
- Collaborare con i manager per definire profili, competenze richieste e priorità di assunzione.
- Pubblicare annunci di lavoro e utilizzare canali di sourcing tradizionali e digitali.
- Condurre screening CV, colloqui telefonici e interviste strutturate con i candidati.
- Coordinare le fasi di valutazione, feedback e presentazione delle shortlist ai responsabili.
- Monitorare KPI di recruiting e predisporre report periodici sull’andamento delle selezioni.
- Curare la candidate experience garantendo comunicazioni tempestive e professionali.
- Supportare iniziative di employer branding e talent attraction.
- Gestire i rapporti con agenzie per il lavoro, head hunter e partner esterni.
- Assicurare conformità a normative, policy aziendali e procedure di privacy.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pregressa nel recruiting o nella selezione del personale.
- Ottima conoscenza dell’intero ciclo di ricerca e selezione.
- Capacità di conduzione di colloqui strutturati e valutazione delle competenze.
- Eccellenti doti comunicative, relazionali e di negoziazione.
- Capacità di lavorare per obiettivi e gestire più ricerche contemporaneamente.
- Conoscenza dei principali strumenti digitali di recruiting e ATS.
- Approccio analitico con capacità di interpretare dati e KPI.
- Conoscenza della normativa base in materia di lavoro e privacy.
- Attitudine consulenziale e capacità di collaborazione con stakeholder interni.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini costituisce titolo preferenziale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione?
- Hai lavorato su ricerche simultanee per profili diversi? Descrivi il contesto.
- Quali canali di sourcing utilizzi con maggiore efficacia e perché?
- Come valuti l’allineamento tra candidato, ruolo e cultura aziendale?
- Quali KPI di recruiting monitori abitualmente nel tuo lavoro?
- Raccontaci un caso in cui hai dovuto gestire un hiring manager particolarmente esigente.
- Hai esperienza nell’utilizzo di ATS o altri strumenti di talent acquisition?
- Come gestisci la comunicazione con candidati non selezionati?
